4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış işçiye yıllık ücretli izin verilir. 2026 yılı itibarıyla bu asgari sürelerde bir değişiklik yapılmamıştır. İzin hakkı, aynı işverendeki hizmet süresine göre belirlenir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla: 26 gün
18 yaş ve daha küçük işçiler ile 50 yaş ve üzeri işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde süreler dörder gün artırılır. Bu rakamlar asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. 5 yılını doldurmuş işçi hâlâ 14 gün dilimindedir; 20 gün, 5 yıldan fazla çalışmaya (6. hizmet yılına) geçince başlar.
Toplam hak nasıl bulunur?
Her tamamlanan hizmet yılı, o yıldaki kıdeme ve o yılki yaşa göre kendi süresini üretir; bunlar toplanır. 1 Mart 2018’de işe başlayan 35 yaşındaki bir işçi, 10 Kasım 2026 itibarıyla 8 hizmet yılını tamamlamıştır: ilk 5 yıl için 5 × 14 = 70 gün, 6., 7. ve 8. yıllar için 3 × 20 = 60 gün, toplam 130 gün. 100 gün kullanmışsa 30 günü kalmıştır. Bir yıl dolmadan izin hakkı doğmaz.
Kullanılmayan izin ücreti
Kanun’un 59. maddesine göre iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak edilip kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. İstifa bu hakkı düşürmez. Çalışma devam ederken izin yerine ücret ödenmesi ise kanuna aykırıdır; izin hakkından vazgeçilemez.
Günlük brüt ücret = Son aylık brüt ücret ÷ 30
Brüt izin ücreti = Günlük brüt ücret × kullanılmayan gün
Net = Brüt − SGK %14 − işsizlik %1 − gelir vergisi − damga (binde 7,59)
Aylık brütü 33.030 ₺ olan ve 30 gün kullanılmayan izni bulunan işçinin brüt izin ücreti 33.030 ÷ 30 × 30 = 33.030 ₺’dir. SGK 4.624,20 ₺, işsizlik 330,30 ₺ kesildikten sonra matrah 28.075,50 ₺ olur. Kümülatif matrah sıfırsa gelir vergisi %15 ile 4.211,33 ₺, damga vergisi 250,70 ₺, net izin ücreti 23.613,47 ₺ çıkar. Asgari ücret istisnasının o ayki maaşta kullanıldığı varsayılır. SGK açısından ödeme, çıkış ayının kazancına eklenir; 2026’da aylık prime esas kazanç tavanı 297.270 ₺’dir.
Bilinmesi gerekenler
- İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
- İzin, tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünerek kullanılabilir.
- İznini başka şehirde geçirecek işçiye, talep ve belgelemesi hâlinde yol için toplam 4 güne kadar ücretsiz izin verilir.
- Kullanılmayan izin ücreti alacağında zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Yaygın hatalar
- 5 yıl doldu diye hemen 20 gün saymak: 5 yıl dahil hâlâ 14 gündür.
- Yaş tabanını unutmak: 18 ve altı ile 50 ve üzeri için 20 gün asgari uygulanır; 15 yıl ve üzeri kıdemde 26 gün geçerlidir.
- Çalışırken izin hakkını paraya çevirmek: Kanun buna izin vermez. Ücret, sözleşme bitince ödenir.
- İstifada hakkın yandığını sanmak: m.59, fesih türüne bakmadan kullanılmayan iznin ücretini öngörür.
- Brütü net sanmak: İzin ücreti normal ücret gibi prim ve vergiye tabidir.
Sitedeki yıllık izin ve izin ücreti hesaplama aracı, giriş ve çıkış tarihine, yaşa ve kullanılan güne göre hakkı ve net tutarı çıkarır. Yer altı seçeneği süreleri dörder gün artırır. İzin defteri ve toplu iş sözleşmesi kesin sonucu belirler.
Yaş, yıl dönümü ve araç nasıl sayar?
Sitedeki araç, tamamladığınız her hizmet yılı için izni o yıldaki kıdeme ve o yılki yaşınıza göre ayrı ayrı ekler. 49 yaşında işe başlayıp 50’sini dolduran bir işçide, 50 yaş tabanı ilgili yıldan itibaren devreye girer; tüm geçmiş yıllar geriye dönük 20 güne çıkmaz. 18 yaşını doldurunca da taban, o yıldan sonra kıdem kuralına dönebilir (kıdem 5 yılın altındaysa 14 gün). Yer altı işinde dörder günlük artış her dilime eklenir: 14 yerine 18, 20 yerine 24, 26 yerine 30 gün.
İşe giriş günü yıl dönümüdür. 1 Mart 2018 giren biri, 1 Mart 2026’da 8. yılı tamamlar; 28 Şubat 2026’da henüz 7 yıl 11 ay 27 gün sayılır ve 8. yılın izni doğmamıştır. Yıl içinde kullanılan izin, o yılın hakkından düşülür; önceki yıllardan devreden hak varsa toplam hak edilen ile kullanılan arasındaki fark “kalan”dır. Araç, kullanılan günü bu toplamdan düşer. Kullanılan, hak edilenden fazlaysa bunu belirtir.
İzin süresine denk gelen resmi tatil ve hafta tatili günleri izin hakkından sayılmaz; fiilen işe gelinmeyen takvim günü, hak edilen günden uzun olabilir. Bu fark araçta otomatik işlenmez, çünkü hangi günlerin tatile denk geldiği takvime bağlıdır. İzin defterinde bu günler ayrıca not edilmelidir. Sözleşme bitimindeki ücret hesabı ise kalan gün × (son brüt ÷ 30) ile yapılır ve vergi-prim kesilir. İzin kayıtları ile aracın verdiği gün fark ederse, kayıt esas alınır.
Sıkça sorulan sorular
5 yılını dolduran işçi kaç gün izin alır?
5 yıl dahil olmak üzere 1–5 yıl arası kıdemde 14 gün izin hakkı vardır. 5 yıldan fazla (6. yıldan itibaren) kıdemde izin 20 güne çıkar.
50 yaşındaki işçi kaç gün izin alır?
50 yaş ve üzerindeki işçilerin yıllık izni kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz. 15 yıl ve üzeri kıdemde 26 gün uygulanır.
Kullanılmayan izin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası %1, gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.
İstifa edersem kullanılmayan iznimin ücretini alır mıyım?
Evet. İş Kanunu m.59’a göre sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin kullanılmayan izin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
Bir yılı doldurmadan izin doğar mı?
Kanundaki asgari hak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışma gerekir. Sözleşme veya işyeri uygulaması daha erken izin öngörebilir; yasal asgari bu değildir.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır. Resmi işlem, beyan, sözleşme veya ödeme için ilgili mevzuat, evrak ve gerektiğinde uzman görüşü esastır. Oran ve tavanlar zaman içinde değişebilir; bu yazı Kasım 2026 itibarıyla sitedeki hesaplama araçlarıyla aynı değerleri kullanır.