Kıdem tazminatı, Türkiye'de en az bir yıl çalışan ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerle sona eren işçiye ödenen, çalışılan her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındaki tazminattır. Hesap kâğıt üzerinde basit görünür: süre çarpı ücret. Uygulamada ise tavan, giydirilmiş ücretin kapsamı, damga vergisi ve ihbar tazminatının ayrı vergi rejimi sonucu değiştirir. 2026’da bu ayrıntılar, özellikle yılın ikinci yarısındaki yeni tavan nedeniyle sık sorulmaktadır.
Hesabın dört yapıtaşı
İlk adım, çalışılan süredir. Süre, işe giriş tarihi ile sözleşmenin sona erdiği tarih arasındaki yıl, ay ve gündür. Her tam yıl bir aylık ücret eder; artan ay ve günler orantılı eklenir. Formül pratikte şöyledir: faktör = yıl + (ay ÷ 12) + (gün ÷ 365). Bir yılın günü doldurulmamışsa kıdem tazminatına hak doğmaz; ihbar tazminatı ise kısa sürelerde de söz konusu olabilir.
İkinci adım giydirilmiş ücrettir. Son brüt maaşın üzerine yol, yemek, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik gösteren menfaatlerin aylık ortalaması eklenir. Bir kez verilen ve süreklilik göstermeyen ödemeler genellikle buraya girmez. Ücret tavanın üzerinde olsa bile işveren yasal olarak tavanı aşan kısmı “kıdem tazminatı” olarak ödemek zorunda değildir.
Üçüncü adım tavandır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, bir yıllık kıdem tazminatının en yüksek devlet memuruna ödenebilecek emekli ikramiyesini geçemeyeceğini söyler. Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olduğu için her yıl Ocak ve Temmuz’da güncellenir. 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde yıllık brüt tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 2 Temmuz 2026 tarihli 5 Sıra No.lu Genelgesi ile 73.729,87 ₺ olarak belirlenmiştir. Uygulanacak tavan, davanın veya ödemenin değil, fesih tarihindeki tavandır.
Dördüncü adım kesintilerdir. Tavan içindeki kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi alınmaz. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Bir yıllık tavanın net karşılığı bu yüzden 73.170,26 ₺ civarındadır. Tavanı aşarak “kıdem” adı altında yapılan ek bir ödeme ise bu istisnalardan yararlanamaz.
Brüt kıdem = min(giydirilmiş ücret, tavan) × (yıl + ay ÷ 12 + gün ÷ 365)
Net kıdem = Brüt kıdem − (Brüt kıdem × 0,00759)
Sayısal bir örnek
15 Ocak 2020’de işe giren ve 15 Ocak 2026’da işten çıkan, giydirilmiş brüt ücreti 40.000 ₺ olan bir işçiyi alalım. Süre tam 6 yıldır ve 40.000 ₺ tavanın altındadır. Brüt kıdem 40.000 × 6 = 240.000 ₺, damga vergisi 1.821,60 ₺, net kıdem 238.178,40 ₺ olur. Aynı işçinin ihbar süresi 3 yıldan uzun çalışma nedeniyle 8 haftadır. İhbar brütü 40.000 ÷ 30 × 56 = 74.666,67 ₺’dir; bundan gelir vergisi ve damga vergisi düşülür. İhbar, ücret niteliğinde sayıldığı için kıdemden farklı olarak gelir vergisine tabidir; SGK primi ise kural olarak kesilmez. Yıl içi kümülatif matrah bilinmiyorsa vergi ilk dilimden (%15) başlar; gerçek matrah yazılırsa sonuç daha net olur.
Ücret 80.000 ₺ ve süre tam 1 yıl olsaydı kıdem, 80.000 üzerinden değil 73.729,87 ₺ tavan üzerinden hesaplanır, net yaklaşık 73.170,26 ₺ olurdu. İhbar ise tavanla sınırlı değildir; giydirilmiş ücret üzerinden 4 haftalık (1 yıllık sürede) brüt bulunur ve vergisi ayrıca hesaplanır.
İhbar süreleri
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, belirsiz süreli sözleşmede bildirim sürelerini çalışma süresine bağlar: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Bildirim kullandırılmazsa bu sürenin ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir. Süre “üç yıla kadar” ifadesinde 3 yılın tam dolduğu gün hâlâ 6 haftalık dilimdedir; 8 haftalık dilim üç yılı aşınca başlar.
Sık düşülen tuzaklar
En sık karışıklık, hak ediş ile tutarın aynı şey sanılmasıdır. İstifa kural olarak kıdem hakkı vermez; evlilik, askerlik, emeklilik veya haklı nedenle fesih gibi istisnalar somut olaya ve belgeye bağlıdır. Bir başka tuzak, tavanı “net” zannetmektir; tavan brüttür, damga ayrıca düşülür. Üçüncü tuzak, fesih tarihinden sonraki yeni tavanı geriye yürütmektir. Dördüncü tuzak, bir kez ödenmiş ikramiyeyi giydirilmiş ücrete katmaktır. Beşinci olarak, asgari ücret damga istisnasının kıdemde her zaman açık kalacağı varsayılır; çoğu uygulamada o ayki maaş istisnayı tüketir ve tazminatın tamamı damgaya tabi olur.
Hesabı nasıl kullanmalı?
Önce süre ve giydirilmiş ücreti dürüstçe yazın, ardından tavanın fesih döneminize ait olup olmadığını kontrol edin. İhbarı ayrı bir kalem olarak okuyun; onu kıdem netine eklemeden önce vergilerin düşüldüğünden emin olun. Sonuç, müzakere veya ön değerlendirme için iyi bir tabandır ama ibraname, arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararı yerine geçmez. Belirsizlikte bir mali müşavir veya iş hukuku uzmanına danışmak, birkaç kuruşluk formül farkından çok daha önemlidir.
Sitemizdeki kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı, 2026 tavanı, damga vergisi ve ihbar vergileriyle bu adımları sizin yerinize uygular. Girdiğiniz tarihler ve ücret tarayıcınızda kalır, bir sunucuya gönderilmez. Resmi işlemlerinizde ilgili mevzuat ve uzman görüşü esastır.
Fesih türü ve belgeler
Kıdem hesabı doğru yapılsa bile, hak doğurmayan bir ayrılışta talep reddedilebilir. İşveren feshi ile işçinin haklı nedenle feshi, istifa, deneme süresi, belirli süreli sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi ve karşılıklı anlaşma (ikale) farklı sonuçlar doğurur. İN, fesih bildirimi, ibraname, arabuluculuk son tutanağı ve bordro dökümü, hem süreyi hem ücreti ispatlayan temel belgelerdir. İbranamede yazılan tutarın yasal hesabın altında kalması, sonradan farkın istenmesini her zaman engellemez; bu konuda yerleşik yargı pratikleri vardır ve somut olayın değerlendirilmesi gerekir.
Toplu iş sözleşmesi, kıdem tavanını işçi lehine aşan bir ödeme öngörebilir; kanun işvereni tavan üstüne zorlamaz ama sözleşme veya işyeri uygulaması daha yüksek bir ödeme taahhüt etmişse o taahhüt ayrıca tartışılır. Tavanı aşan kısmın vergi ve prim rejimi, “kıdem” istisnasından farklıdır. Hesabı bitirdikten sonra, ödeme kalemlerinin bordroda hangi adla görüneceğini sormak, net ele geçecek tutarı netleştirir. 2026 tavanı yılın ilk yarısında farklı, 1 Temmuz’dan sonra 73.729,87 ₺ olduğu için fesih gününü yanlış yazmak, tavanı da yanlış seçtirir.
Zaman aşımı da pratikte unutulur. Tazminat alacaklarında süreler iş hukukundaki özel hükümlere tabidir; gecikmiş bir talep, haklı bir hesaba rağmen tahsil edilemeyebilir. Bu yüzden hesabı yapmak ilk adımdır, belgeyi toplayıp süreyi kaçırmamak ikinci ve daha kritik adımdır. Rehber, 2026 rakamlarıyla şeffaf bir çerçeve sunar; nihai sözü belge, mevzuat ve gerekirse yargı mercii söyler.