Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre, en az bir yıl çalışan ve sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona eren işçiye, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler aynı oran üzerinden hesaba katılır.
Brüt kıdem = min(Giydirilmiş brüt ücret, tavan) × (yıl + ay ÷ 12 + gün ÷ 365)
Damga vergisi = Brüt kıdem × 0,00759
Net kıdem = Brüt kıdem − Damga vergisi
Giydirilmiş ücret, son brüt maaşa yol, yemek, prim ve ikramiye gibi sürekli nitelikteki ödemelerin aylık ortalamasının eklenmesiyle bulunur. İşçinin ücreti tavanı aşsa bile işveren tavanın üzerinde ödeme yapmak zorunda değildir.
2026 kıdem tazminatı tavanı
Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenebilecek emekli ikramiyesine bağlıdır ve her yıl Ocak ile Temmuz'da güncellenir. Uygulanacak tavan, ödemenin veya davanın değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavandır.
- 01.07.2026 – 31.12.2026: brüt 73.729,87 ₺ / yıl (Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü, 02.07.2026 tarihli 5 Sıra No.lu Genelge).
Tavan içindeki kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi alınmaz; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Bu nedenle bir yıllık tavanın net karşılığı yaklaşık 73.170 ₺'dir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli sözleşmeyi fesheden taraf karşı tarafa çalışma süresine göre bildirimde bulunmalıdır. Bildirim yapılmazsa, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı doğar:
- 6 aydan az: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl (1,5 yıl dahil): 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl (3 yıl dahil): 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Brüt ihbar = Giydirilmiş aylık ücret ÷ 30 × (hafta × 7)
Net ihbar = Brüt ihbar − gelir vergisi − damga vergisi
İhbar tazminatı ücret niteliğinde olduğu için 2026 ücret gelir vergisi tarifesine ve binde 7,59 damga vergisine tabidir; SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, yıl içinde biriken matraha göre değişir. "Kümülatif matrah" alanını boş bırakırsanız hesap %15'lik ilk dilimden başlar; gerçek bordronuzdaki matrahı girerseniz sonuç daha net olur.
Dikkat edilmesi gerekenler
- İstifa, haklı nedenle fesih ve deneme süresi gibi durumlarda kıdem veya ihbar hakkı doğmayabilir. Bu araç tutarı hesaplar; hak ediş şartlarını değerlendirmez.
- Asgari ücret damga vergisi istisnası genellikle o ayki maaşta kullanıldığından, bu hesapta tazminatın tamamı üzerinden damga vergisi alınır.
Hak ediş ile tutar hesabını ayırmak
Bu araç, kıdem ve ihbar tutarını matematiksel olarak hesaplar; o tutara hak kazanılıp kazanılmadığını hükme bağlamaz. Kıdem tazminatı kural olarak işveren tarafından yapılan ve 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde sayılan fesihlerde (veya evlilik, askerlik, emeklilik gibi kanunda belirtilen ayrılışlarda) doğar. İşçinin istifa etmesi, haklı nedenle fesih şartları oluşmadığı sürece kıdem hakkı vermez. İhbar tazminatı ise belirsiz süreli sözleşmede bildirim sürelerine uyulmamasından doğar; bildirim süresi kullandırıldıysa ayrıca ihbar tazminatı istenmez. Bu ayrımlar uyuşmazlıkta belge ve somut olaya göre çözülür.
Giydirilmiş ücrette yalnızca düzenli ve süreklilik gösteren menfaatler (yol, yemek, düzenli prim, ikramiye ortalaması) dikkate alınır; bir kez ödenmiş ve süreklilik göstermeyen yardımlar genellikle dahil edilmez. Tavan, fesih tarihinde geçerlidir; daha sonraki bir artış geriye yürümez. 2026’nın ikinci yarısında fesihlerde yıllık brüt tavan 73.729,87 ₺’dir.
Sıkça sorulan sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde her tam çalışma yılı için brüt tavan 73.729,87 ₺'dir. Bu tutar Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 02.07.2026 tarihli 5 Sıra No.lu Genelgesi ile belirlenmiştir. Tavan brüttür; damga vergisi düşüldükten sonra bir yıllık net karşılık yaklaşık 73.170 ₺ olur.
Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?
Tavan içindeki kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi alınır.
İhbar süresi nasıl belirlenir?
İş Kanunu m.17'ye göre çalışma süresi 6 aydan azsa 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazlaysa 8 haftadır. İhbar tazminatı bu sürenin ücretidir; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Giydirilmiş ücret nedir?
Son brüt ücret ile yol, yemek, prim, ikramiye gibi sürekli sağlanan menfaatlerin aylık ortalamasının toplamıdır. Kıdem ve ihbar bu ücret üzerinden hesaplanır.
Bu sonuç resmi belge yerine geçer mi?
Hayır. Hesap bilgilendirme amaçlı bir tahmindir. Hak ediş şartları, toplu iş sözleşmesi ve yargı kararları sonucu değiştirebilir. Kesin tutar için bir mali müşavir veya iş hukuku uzmanına danışın.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Kanun, belirli fesih ve ayrılış hâllerinde kıdem öngörür. Haklı nedenle fesih, evlilik (kadın işçide kanundaki süre içinde), askerlik veya emeklilik gibi istisnalar somut olaya göre değerlendirilir. Bu araç tutarı hesaplar, hak edişi tespit etmez.