İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın, kanunda öngörülen bildirim (ihbar) sürelerine uymaması hâlinde karşı tarafa ödediği tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, sözleşmenin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesini zorunlu kılar. İşveren bildirim süresi vermeden işçiyi işten çıkarırsa bu sürenin ücretini peşin ödemek zorundadır. Aynı kural işçi için de geçerlidir: bildirim süresine uymadan istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

İhbar süreleri: 2, 4, 6 ve 8 hafta

• İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta
• 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta
• 1,5 yıl ile 3 yıl arası için 6 hafta
• 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta

Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Daha uzun bir süre kararlaştırıldıysa araçtaki “İhbar süresi” seçeneğinden ilgili hafta sayısını elle seçebilirsiniz.

Nasıl hesaplanır?

Günlük giydirilmiş ücret = (Brüt ücret + düzenli ek ödemeler) ÷ 30
Brüt ihbar = Günlük ücret × hafta × 7
Net ihbar = Brüt ihbar − gelir vergisi − damga vergisi

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak bir tavana tabi değildir ve giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücrete yol, yemek, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler dahil edilir; arızi ödemeler (bir kerelik prim gibi) katılmaz.

Vergi ve kesintiler

İhbar tazminatı Gelir Vergisi Kanunu'na göre ücret niteliğinde kabul edilir. Bu nedenle:

• Gelir vergisi kesilir. Vergi, işçinin yıl içinde biriken kümülatif matrahına eklenerek 2026 ücret tarifesine (190.000 ₺'ye kadar %15, 400.000 ₺'ye kadar %20, 1.500.000 ₺'ye kadar %27, 5.300.000 ₺'ye kadar %35, üzeri %40) göre hesaplanır.
• Damga vergisi binde 7,59 oranında kesilir.
• SGK primi kesilmez. İhbar tazminatı 5510 sayılı Kanun'a göre prime esas kazanca dahil değildir.

Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası aylık ücrete uygulandığı için, çıkış ayında maaşla birlikte kullanılmış sayılır. Bu araç ihbar tazminatına ayrıca istisna uygulamaz; bu nedenle sonuç ihtiyatlı (kesintisi yüksek) bir tahmindir.

Örnek: 6 yıl çalışan işçi

15 Ocak 2020'de işe başlayıp 15 Ocak 2026'da işten çıkarılan, aylık brüt ücreti 40.000 ₺ olan işçinin çalışma süresi 3 yılı aştığı için ihbar süresi 8 haftadır. Brüt ihbar 40.000 ÷ 30 × 56 = 74.666,67 ₺ olur. Yıl başında kümülatif matrah sıfır olduğundan gelir vergisi %15 ile 11.200 ₺, damga vergisi 566,72 ₺ kesilir ve net ihbar tazminatı 62.899,95 ₺ çıkar.

İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenmez?

• Belirli süreli iş sözleşmelerinin süre bitiminde sona ermesinde ihbar tazminatı doğmaz.
• İşverenin İş Kanunu 25. maddesindeki haklı nedenlerle (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi) derhal feshinde ihbar tazminatı ödenmez.
• İşçi, 24. maddedeki haklı nedenlerle sözleşmeyi feshederse ihbar tazminatına hak kazanmaz, ancak kıdem tazminatı alabilir.
• Bildirim süresi verilip işçi bu süre boyunca çalıştırıldıysa ihbar tazminatı ödenmez; işçiye bu sürede günde en az iki saat iş arama izni verilmelidir.

Kıdem tazminatıyla birlikte toplam tutarı görmek için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; hak ediş şartları için bir iş hukuku uzmanına danışın.

Aracı nasıl kullanmalısınız?

İşe giriş ve çıkış tarihini, son brüt ücreti ve varsa düzenli ek ödemeleri girin. Çıkış ayına kadar biriken gelir vergisi matrahını bordrodan alıp yazarsanız vergi dilimi doğru hesaplanır. Sözleşmenizde daha uzun bir bildirim süresi varsa “İhbar süresi” seçeneğinden ilgili hafta sayısını seçin; araç yasal asgari süreyi de alt satırda göstermeye devam eder.

Sıkça sorulan sorular