Yıllık izin hakkı kaç gün?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, işyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış işçiye yıllık ücretli izin verilir. İzin süresi, işçinin aynı işverendeki hizmet süresine göre belirlenir ve aşağıdaki sürelerden az olamaz:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla: 26 gün
18 yaş ve daha küçük işçiler ile 50 yaş ve üzeri işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri dörder gün artırılır. Bu süreler asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. 2026 yılı itibarıyla bu sürelerde bir değişiklik yapılmamıştır.
Toplam izin hakkı nasıl bulunur?
Araç, işe başladığınız tarihten itibaren tamamladığınız her hizmet yılı için o yıldaki kıdeminize ve yaşınıza göre hak ettiğiniz izni ayrı ayrı hesaplar ve toplar. Örneğin 1 Mart 2018'de işe başlayan 35 yaşındaki bir işçi, 10 Kasım 2026 itibarıyla 8 hizmet yılını tamamlamıştır: ilk 5 yıl için 5 × 14 = 70 gün, 6., 7. ve 8. yıllar için 3 × 20 = 60 gün olmak üzere toplam 130 gün izin hakkı doğmuştur. Bu işçi 100 gün izin kullandıysa 30 günlük izni kullanılmamış durumdadır.
Kullanılmayan izin ücreti
İş Kanunu'nun 59. maddesine göre iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenir. İstifa veya haklı nedenle fesih durumunda da bu hak kaybolmaz. Çalışma devam ederken izin yerine ücret ödenmesi ise kanuna aykırıdır; izin hakkından vazgeçilemez.
Günlük brüt ücret = Son aylık brüt ücret ÷ 30
Brüt izin ücreti = Günlük brüt ücret × kullanılmayan gün
Kullanılmayan izin ücreti normal ücret gibi vergilendirilir: %14 SGK işçi payı, %1 işsizlik sigortası, kümülatif matraha göre gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK açısından ödeme, sözleşmenin sona erdiği ayın kazancına eklenir ve o ayın prime esas kazanç üst sınırını (2026'da aylık 297.270 ₺) aşan kısım prime tabi tutulmaz.
Örnek hesap
Aylık brüt ücreti 33.030 ₺ olan ve 30 gün kullanılmayan izni bulunan işçinin brüt izin ücreti 33.030 ÷ 30 × 30 = 33.030 ₺'dir. SGK 4.624,20 ₺, işsizlik 330,30 ₺ kesildikten sonra matrah 28.075,50 ₺ olur. Kümülatif matrah sıfırsa gelir vergisi %15 ile 4.211,33 ₺, damga vergisi 250,70 ₺'dir ve net izin ücreti 23.613,47 ₺ çıkar.
Bilinmesi gerekenler
- İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
- İzin, tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünerek kullanılabilir.
- İznini başka bir şehirde geçirecek işçiye, talep ve belgelemesi hâlinde yol için toplam 4 güne kadar ücretsiz izin verilir.
- Kullanılmayan izin ücreti alacağında zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. İzin kayıtları ve toplu iş sözleşmesi hükümleri kesin sonucu belirler.
Aracı nasıl kullanmalısınız?
İşe giriş tarihini ve hesap (veya işten çıkış) tarihini girin; bugünkü yaşınızı ve bugüne kadar kullandığınız toplam izin gününü yazın. Araç her hizmet yılındaki hakkı o yılki yaşınıza göre ayrı ayrı belirler, toplamdan kullandığınız izni düşer ve kalan günler için son brüt ücret üzerinden ödenecek tutarı hesaplar. Yer altında çalışıyorsanız ilgili seçeneği açın.
Sıkça sorulan sorular
5 yılını dolduran işçi kaç gün izin alır?
5 yıl dahil olmak üzere 1–5 yıl arası kıdemde 14 gün izin hakkı vardır. 5 yıldan fazla (6. yıldan itibaren) kıdemde izin 20 güne çıkar.
50 yaşındaki işçi kaç gün izin alır?
50 yaş ve üzerindeki işçilerin yıllık izni kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz. 15 yıl ve üzeri kıdemde 26 gün uygulanır.
Kullanılmayan izin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası %1, gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.
İstifa edersem kullanılmayan iznimin ücretini alır mıyım?
Evet. İş Kanunu m.59'a göre sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin kullanılmayan izin ücreti son ücret üzerinden ödenir.